Trwa ogólnopolska kampania na rzecz zapobiegania chorobom układu krążenia (ChUK) wśród pracowników „Serce do pracy”, której organizatorem jest Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB).
Warto zapoznać się z akcją i włączyć w nią aktywnie, gdyż choroby układu krążenia (ChUK) to w XXI wieku zjawisko tak powszechne, że zyskały już miano chorób cywilizacyjnych. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2021 roku śmiertelność nimi spowodowana (ok. 35%) przewyższa liczbę zgonów spowodowanych chorobami nowotworowymi (18%).
Organizatorom kampanii chodzi o zwiększenie społecznej świadomości i wiedzy o chorobach układu krążenia i sposobach zapobiegania im w środowisku pracy. CIOP-PIB chce aktywować pracodawców do podejmowania działań edukacyjnych i realizowania inicjatyw prozdrowotnych, jak również uwrażliwić samych pracowników do dbania o własne zdrowie.
– Pracodawcy zainteresowani włączeniem się w kampanię „Serce do pracy” mogą to zrobić na kilka sposobów: m.in. organizując przedsięwzięcia dla swoich pracowników mające na celu przekazanie wiedzy na temat zapobiegania chorobom, takie jak np. szkolenia, warsztaty, lub wprowadzając w przedsiębiorstwie czy instytucji dobre praktyki związane z promocją zdrowego stylu życia, np. zorganizowane formy aktywnego wypoczynku dla pracowników, wsparcie w walce z nałogami, wsparcie w radzeniu sobie ze stresem – informuje Karolina Kucper, koordynator kampanii. Pracodawcy mogą również skorzystać z materiałów udostępnionych przez CIOP-PIB w serwisie internetowym: www.ciop.pl/serce-do-pracy, stając się partnerem kampanii.
Wskaźniki śmiertelności, nie tylko w Polsce, ale także w Europie i na świecie, pokazują, że ChUK to ważny problem społeczny. W naszym kraju od wielu lat realizowane są programy zachęcające chorych lub osoby z grupy ryzyka do zapobiegania chorobom serca i naczyń krwionośnych, jak narodowe programy profilaktyki (POLKARD, KORDIAN) oraz aktualnie trwający Narodowy Program Chorób Układu Krążenia (na lata 2022-2032). Do dbałości o zdrowie zachęcają też kampanie społeczne, inicjowane zarówno przez instytucje publiczne, jak i firmy prywatne. W działania na rzecz poprawy świadomości społecznej odnośnie zdrowia i profilaktyki włącza się także Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy, tym razem właśnie poprzez kampanię „Serce do pracy”.
– Działania profilaktyczne, informacyjne i edukacyjne z zakresu przeciwdziałania ChuK mogą, a nawet powinny być realizowane także w miejscu pracy. To tam spędzamy większość naszego dorosłego życia. Co więcej, środowisko pracy może być źródłem czynników ryzyka, które przyczyniają się do rozwoju chorób serca – podkreśla Karolina Kucper.
Należą do nich:
- duże obciążenie fizyczne (statyczne i dynamiczne),
- czynniki toksyczne/chemiczne (np. disiarczek węgla, tlenek węgla, nitrogliceryna, ołów),
- czynniki fizyczne (hałas, mikroklimat gorący, mikroklimat zimny),
- praca zmianowa,
- zespół wypalenia zawodowego,
- stres związany z pracą.
– Środowisko pracy jest drugim, zaraz po szkole, miejscem, które może dać wielu osobom szansę na edukację i podnoszenie poziomu wiedzy – nie tylko w zakresie związanym z wykonywanymi obowiązkami zawodowymi, ale także na wielu innych polach. Edukacja i promocja zdrowia w miejscu pracy są możliwe, a nawet bardzo pożądane ze społecznego punktu widzenia – mówi koordynatorka kampanii „Sece do pracy”
Wykorzystanie możliwości, jakie daje prowadzenie działań prozdrowotnych w miejscy pracy, wymaga jednak uwzględnienia różnorodności pracowników, m.in. pod względem wieku. W związku ze zmianami w strukturze wiekowej współczesnych społeczeństw rośnie liczba pracowników starszych, a należy pamiętać, że wraz z wiekiem wzrasta ryzyko zachorowania na ChUK. Jednak z zakresu przeciwdziałania ChuK pracodawcy muszą uwzględniać wszystkie grupy wiekowe. Pracownicy najmłodsi powinni być uświadamiani, jakich błędów w zakresie stylu życia powinni unikać i jakie mogą być ich konsekwencje. Żyjemy coraz dłużej i dłużej pracujemy, dlatego utrzymanie dobrego stanu zdrowia osób pracujących jest coraz ważniejsze. Pracownicy starsi i już zmagający się z chorobami powinni otrzymywać informacje dotyczące możliwych kierunków i obszarów zmian w zakresie stylu życia. Osoby przewlekle chore na ChUK są, często niesłusznie, eliminowane z rynku pracy lub same rezygnują z aktywności zawodowej, mimo że często mają szansę być dalej aktywne w tym obszarze życia.
– Profilaktyka prozdrowotna w miejscu pracy może odegrać pozytywną rolę w życiu wielu pracowników, uzmysłowiając im, że warto zmienić swoje niezdrowe nawyki, np. poprzez zwiększenie aktywności fizycznej, wprowadzenie zdrowszej diety, rezygnację z używek takich jak papierosy czy alkohol. Zmiana stylu życia oraz wczesna diagnostyka mogą pomóc odwrócić trend, zgodnie z którym choroby układu krążenia niechlubnie zajmują pierwsze miejsce jako przyczyna chorób i zgonów – przekonuje Karolina Kucper, zachęcając jednocześnie do aktywnego włączenia się w kampanię „Serce do pracy”.
(MJ)